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Flatrate-Central.de - News & Infos rund um Flatrates !
Gehälter in Deutschland steigen 2011 um 2,9 Prozent
Veröffentlicht am Dienstag, dem 09. Februar 2016 von Flatrate-Central.de
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Freie-PM.de: Aktuelle Erhebung von Aon Hewitt zeigt stärkere Lohnerhöhung als prognostiziert
Gute Aussichten für die Arbeitnehmer in der Bundesrepublik: Deutsche Unternehmen erhöhen die Gehälter im laufenden Jahr voraussichtlich stärker als bisher prognostiziert. Das ergab das aktuelle Update der Aon Hewitt-Studie "Salary Increase Survey 2011" zur Gehaltsentwicklung. Im Januar wurden dafür 81 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im Inland befragt. Der Lohnzuwachs für die Bundesbürger beträgt demnach nicht wie bisher vorhergesagt 2,8 Prozent, sondern durchschnittlich 2,9 Prozent. Im Vergleich dazu stiegen die Löhne 2010 nur um 2,5 Prozent. Nullrunden werden dieses Jahr quasi ausgeschlossen. Gaben im September 2010 noch fünf Prozent der Unternehmen an, die Gehälter konstant halten zu wollen, ist es Anfang 2011 nur noch ein Prozent. Die erhöhten Prognosen betreffen dabei alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen - vom Top Management bis hin zum Lohnempfänger. Wichtigste Ermessensgrundlage für die Lohnerhöhungen ist dabei die anziehende Inflation. 51 Prozent der Teilnehmer gaben an, diese in den Berechnungen zu berücksichtigen. Daneben spielt auch die generelle Marktentwicklung eine bedeutende Rolle bei der Gehaltsanpassung.
"In den neuesten Zahlen zur Gehaltsentwicklung spiegelt sich der Mitarbeiterdruck aufgrund der vergleichsweise geringen Gehaltsanpassungen der vergangenen zwei Jahre direkt wider - in Verbindung mit der unerwartet positiven Entwicklung der deutschen Wirtschaft", interpretiert Marco Reiners, Leiter des Vergütungsbereiches bei Aon Hewitt, die Zahlen. "Aufgrund des zunehmenden Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften können es sich Unternehmen nicht mehr erlauben, an der Gehaltsfront zu sparen."
Mit den höchsten Zuwächsen dürfen dabei die Sachbearbeiter und Lohnempfänger rechnen: Sie bekommen im Durchschnitt 2,9 Prozent mehr. Top Manager und Spezialisten liegen mit 2,8 Prozent knapp dahinter, das Schlusslicht mit durchaus noch respektablen 2,7 Prozent bildet das mittlere Management.
Das Studien-Update steht für weitere europäische Länder zur Verfügung, der Europa-Bericht kann über die Mailadresse pressegermany@aonhewitt.com erworben werden.
Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist das weltweit führende HR-Consulting und Outsourcing-Unternehmen. Aon Hewitt konzipiert, implementiert, kommuniziert und verwaltet Lösungen in den Bereichen Vergütung, Executive Compensation, Human Resources, Global Benefits, Talent- und Investmentmanagement und berät die Kunden in komplexen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in 90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim, Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart, Hamburg und Berlin. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter www.aonhewitt.com.
Aon Hewitt
Elisabeth Preihs
Dantestr. 4-6
65189 Wiesbaden
+49 611 928 83-200
www.hewitt.com
Pressekontakt:
Press'n'Relations GmbH
Andrea Andrea Wagner
Magirusstr. 33
89077
Ulm
aw@press-n-relations.de
0049 731 96287-18
http://press-n-relations.de
(Interessante Hamburg News & Hamburg Infos @ Hamburg-News.net.)
Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf Freie-PresseMitteilungen.de
Aktuelle Erhebung von Aon Hewitt zeigt stärkere Lohnerhöhung als prognostiziert
Gute Aussichten für die Arbeitnehmer in der Bundesrepublik: Deutsche Unternehmen erhöhen die Gehälter im laufenden Jahr voraussichtlich stärker als bisher prognostiziert. Das ergab das aktuelle Update der Aon Hewitt-Studie "Salary Increase Survey 2011" zur Gehaltsentwicklung. Im Januar wurden dafür 81 Unternehmen verschiedener Branchen und Größen im Inland befragt. Der Lohnzuwachs für die Bundesbürger beträgt demnach nicht wie bisher vorhergesagt 2,8 Prozent, sondern durchschnittlich 2,9 Prozent. Im Vergleich dazu stiegen die Löhne 2010 nur um 2,5 Prozent. Nullrunden werden dieses Jahr quasi ausgeschlossen. Gaben im September 2010 noch fünf Prozent der Unternehmen an, die Gehälter konstant halten zu wollen, ist es Anfang 2011 nur noch ein Prozent. Die erhöhten Prognosen betreffen dabei alle Mitarbeitergruppen gleichermaßen - vom Top Management bis hin zum Lohnempfänger. Wichtigste Ermessensgrundlage für die Lohnerhöhungen ist dabei die anziehende Inflation. 51 Prozent der Teilnehmer gaben an, diese in den Berechnungen zu berücksichtigen. Daneben spielt auch die generelle Marktentwicklung eine bedeutende Rolle bei der Gehaltsanpassung.
"In den neuesten Zahlen zur Gehaltsentwicklung spiegelt sich der Mitarbeiterdruck aufgrund der vergleichsweise geringen Gehaltsanpassungen der vergangenen zwei Jahre direkt wider - in Verbindung mit der unerwartet positiven Entwicklung der deutschen Wirtschaft", interpretiert Marco Reiners, Leiter des Vergütungsbereiches bei Aon Hewitt, die Zahlen. "Aufgrund des zunehmenden Bedarfs an qualifizierten Arbeitskräften können es sich Unternehmen nicht mehr erlauben, an der Gehaltsfront zu sparen."
Mit den höchsten Zuwächsen dürfen dabei die Sachbearbeiter und Lohnempfänger rechnen: Sie bekommen im Durchschnitt 2,9 Prozent mehr. Top Manager und Spezialisten liegen mit 2,8 Prozent knapp dahinter, das Schlusslicht mit durchaus noch respektablen 2,7 Prozent bildet das mittlere Management.
Das Studien-Update steht für weitere europäische Länder zur Verfügung, der Europa-Bericht kann über die Mailadresse pressegermany@aonhewitt.com erworben werden.
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